Stock Options Minimum Wage

Salario Mínimo RSA 279 Ley de Salario Mínimo La Ley de Salario Mínimo de New Hampshire requiere que cada empleador mantenga un registro verdadero y exacto de todas las horas trabajadas diariamente por cada empleado, excepto para los empleados que están exentos bajo 29 U. S.C. Sección 213 (a) de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Salvo disposición en contrario de la ley, ninguna persona, empresa o corporación empleará a ningún empleado a una tasa horaria inferior a la establecida en la ley federal de salario mínimo, que es 7.25. Estas limitaciones no se aplicarán a los empleados dedicados al trabajo doméstico, mano de obra doméstica, mano de obra agrícola, representantes de ventas externos, campamentos de verano para menores, portadores de periódicos, patrullas de esquí no profesionales y caddies de golf. Un empleado con propina de un restaurante, hotel, motel, posada o cabaña que normalmente y regularmente recibe más de 30 al mes en propinas directamente del cliente recibirá una tasa básica del empleador de no menos del 45 por ciento del salario mínimo aplicable. A excepción de los empleados de los empleadores que están cubiertos por la Fair Labors Standards Act, y los empleados de temporada de los empleadores que operan menos de seis meses, los empleados serán pagados a la tasa de tiempo y la mitad de todo el tiempo trabajado más de 40 horas en cualquier semana . Departamento de Trabajo de New Hampshire 95 Pleasant Street Concord, NH 03301 Teléfono: 603-271-3176 Horario de atención: 8am - 4:30 pm M-FTarget Corporation (TGT): El salario mínimo más alto es una bendición, no una maldición Una señal de Wal-Mart Stores, Inc. (WMT), y quizás reconociendo itrsquos sólo una cuestión de tiempo antes de que se convierta en legislación de todos modos mdash y tal vez incluso como una inversión en sus trabajadores mdash Target Corporation (TGT) anunció el lunes que sería Aumentando el salario mínimo de toda la empresa de 9 a 10 por hora. Los dueños del stock objetivo son comprensiblemente preocupados. Mientras que Costco Wholesale Corporation (COST) ha demostrado que los salarios más altos de hecho conduce a una mayor productividad, Walmart también ha demostrado que pagar a los empleados más puede tomar una mordida considerable de la línea de fondo. En otras palabras, esta decisión podría ir de cualquier manera para Target. Itrsquos una cuestión de las otras cosas que hace desde aquí que determinará si el aumento del salario mínimo será realmente una inversión, o simplemente un gasto. Lo que se puede esperar de Target Stock La justificación de la alza de salarios aún no confirmada no es difícil de determinar. La mayoría de los empleadores de trabajadores por hora han estado bajo presión para aumentar los salarios al menos a un llamado salario digno. Si no fuera por el ldquoFight por 15 rdquo movimiento movido por un consorcio de sindicatos y los trabajadores mal pagados para prod incrementos salariales, los legisladores habrían hecho la escritura. Y si nada más, el hecho de que los empleados actuales y potenciales ahora tienen un empleador legítimo alternativo, las defecciones son inevitables. Sin embargo, no es sólo una cuestión sencilla para los gerentes de recursos humanos de la empresa. Tomó solamente una cuestión de algunas semanas para que los cheques más grandes tomen un peaje en Walmart. Para el trimestre que terminó en abril de 2015 mdash en el inicio de su plan de mejora salarial mdash costos de nómina más altos tomó 2 centavos de dólar por acción fuera de la línea de fondo. Reduciendo lo que habría sido un beneficio de 1,05 por acción de WMT a sólo 1,03. En total, el año pasado sus nuevos estándares de salario mínimo costaron al minorista un adicional de 1.200 millones de dólares. Este año que el gasto agregado llegará a 1,5 mil millones. Para la perspectiva, el minorista ha generado 14.7 mil millones de la renta neta sobre el curso de los últimos doce meses divulgados. Thatrsquos aproximadamente 10 de sus beneficios anuales. Los propietarios de Target tienen un motivo para preocuparse. El resto de la historia Mientras que la experiencia de Walmartrsquos con un salario mínimo más alto hasta ahora ha sido alarmante, los accionistas de TGT no necesitarán temblar todavía. Itrsquos una fea verdad, pero la verdad todo lo mismo: Walmart es una empresa mal dirigida. Y es lógico que la empresa no maneje los otros aspectos de su negocio que podrían haber extraído una mayor productividad de los trabajadores más motivados. Tal vez el hecho de que aumentara los salarios sólo para luego cortar sus horas de trabajo en el total de horas efectivamente reduciendo su capacidad de productividad podría ser la razón por la que Walmart no veía ningún beneficio neto en el aumento de los salarios. Target, aunque aún más pequeño, es una organización mejor gestionada, ofreciendo una mejor experiencia al cliente, así como una mejor experiencia de empleado hellip incluso a tasas de pago más bajas. En otras palabras, con una fuerza de trabajo comprometida que está a punto de ir de bueno a grande (suponiendo que Target ganará la cosa obviamente estúpida como deshacerse de un equipo de esqueleto) en lugar de prepararse para lograr Walmartrsquos resultado final de pasar de bueno a hellip algo No cualquier mejor, los dueños de TGT pueden ver realmente un beneficio del funcionamiento. Por lo menos, es posible que desee dar al minorista bien administrado el beneficio de la duda. Bottom Line para Target Stock Therersquos no niega ladrillo y mortero se enfrenta a un viento de frente como una industria en sí misma y, aunque Target tiene una presencia en línea respetable, la empresa siente que necesita gastar 2 mil millones en su esfuerzo de comercio electrónico a continuación Año para mantenerse competitivo. Añadir lo que será otro gran gasto en su frente no-comercio electrónico puede parecer fiscalmente abrumadora. Los inversionistas, sin embargo, pueden querer ver este vaso particular como medio lleno en lugar de medio vacío. Target está apta para pagar más dinero en mejores resultados de empleados en la tienda, donde Walmart no lo hizo. Al momento de escribir este artículo, James Brumley no ocupaba ninguna posición en ninguno de los valores antes mencionados. Hoja informativa 56: Opciones sobre acciones bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) Esta hoja informativa proporciona información general sobre el tratamiento de las opciones sobre acciones basadas en la Ley de Oportunidades Económicas de los Trabajadores aprobada por el Congreso en 2000 (PL 106 - 202). Esta ley enmendó los Artículos 7 (e) y 7 (h) de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Junto con el estatuto, el Congreso incluyó una declaración detallada de la intención legislativa en el Registro del Congreso (146 Cong. Rec. S2576-81 (12 de abril de 2000)). Después de revisar el lenguaje legal claro y la declaración completa de la intención legislativa, el Departamento ha determinado que la reglamentación no es necesaria y remite al lector al estatuto y al Registro del Congreso para obtener información adicional. La FLSA requiere que la mayoría de los empleados en los Estados Unidos paguen por lo menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a tiempo y la mitad de la tasa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana de trabajo. El propósito de la provisión de opciones sobre acciones es permitir que los empleados no exentos (empleados elegibles para pago de horas extras) compartan beneficios laborales que involucren a sus empleadores o beneficios similares basados ​​en acciones excluyendo dichos beneficios de una tarifa regular de salario de empleados. Bajo la ley, un empleador puede proporcionar a sus empleados la oportunidad de participar en una opción de compra de acciones, derecho de apreciación de acciones o un programa de compra de acciones de los empleados de buena fe. Además, un empleador puede excluir de la tasa regular de pago al computar el tiempo y medio pago de horas extra cualquier valor o ingreso recibido por los empleados como resultado de las subvenciones o derechos proporcionados de acuerdo con el programa, siempre y cuando el programa cumpla con los requisitos Siguientes criterios: El empleador debe proporcionar al empleado información que explique los términos y condiciones del programa. La información debe ser proporcionada cuando el empleado comienza a participar en el programa o cuando el empleador otorga a los empleados opciones sobre acciones o derechos de apreciación de acciones. El estatuto no especifica ningún modo particular de comunicación mientras el método elegido razonable comunique la información a los empleados de una manera comprensible. Generalmente, los derechos sobre la opción de compra o la valorización de la acción no deben ser ejercitables durante al menos un período de 6 meses después de la concesión y el empleador no puede ofrecer tales opciones o derechos de apreciación a los empleados a más de un 15 por ciento de descuento sobre el valor justo de mercado de la acción O el equivalente en acciones determinado en el momento de la concesión. Esto significa que los empleados deben esperar por lo menos 6 meses después de recibir opciones sobre acciones o derechos de apreciación de acciones antes de poder ejercer el derecho a acciones o efectivo a un precio de ejercicio que sea por lo menos 85 del valor justo de mercado de la acción o su Equivalente en el momento de la concesión. Excepción: Una opción o un derecho puede ser ejercido por acciones o dinero en efectivo en caso de que el empleado muera, se convierta en incapacitado o se retire, o si hay un cambio en la propiedad corporativa. El ejercicio de los empleados de cualquier beca o derecho debe ser voluntario. Cuando el programa de opciones sobre acciones o de derechos de apreciación de acciones se basa en el desempeño de una unidad de negocios o empleado, las determinaciones de dichas opciones o derechos deben hacerse: a. Basado en el desempeño futuro que cumpla con los criterios previamente establecidos (tales como horas de trabajo, eficiencia o productividad) de una unidad de negocio compuesta por al menos 10 empleados o de una instalación completa de cualquier tamaño. Un empleador puede imponer ciertos criterios de elegibilidad a todos los empleados antes de que puedan participar en una subvención o derecho basado en estos criterios de desempeño, incluyendo la duración del servicio o los horarios mínimos de horas o días de trabajo o b. Basado en el desempeño pasado de los empleados, siempre y cuando la determinación permanezca a la sola discreción del empleador y no de acuerdo con ningún contrato anterior que requiera que el empleador lo haga. Dónde obtener información adicional Para obtener información adicional, visite nuestro sitio web de la División de Salarios y Horas: www. wagehour. dol. gov y / o llame a nuestra línea gratuita de información y asistencia, disponible de 8 am a 5 pm en su zona horaria, 1-866 -4USWAGE (1-866-487-9243). Cuando las leyes estatales difieren de la FLSA federal, un empleador debe cumplir con la norma más protectora para los empleados. Se pueden encontrar enlaces a su departamento de trabajo estatal en www. dol. gov/whd/contacts/stateof. htm. Esta publicación es para información general y no debe considerarse en la misma luz que las declaraciones oficiales de posición contenidas en los reglamentos. Editoriales de política ¿Por qué el salario mínimo es malo para los trabajadores, grande para los sindicatos Muchas personas en todo el país, incluidos los trabajadores y los funcionarios electos , Se han reunido detrás del movimiento de Lucha por 15 para conseguir el salario mínimo. Trabajar: La batalla nacional para elevar el salario mínimo a 15 por hora ha creado una imagen de los trabajadores pobres y oprimidos que sólo buscan su debido. Pero en verdad, es una estafa sindical. Fueron todos felices cuando la gente que luchaba ganaba más dinero. Sin embargo, eso suele venir trabajando duro, aprendiendo bien un trabajo y convirtiéndose en un activo para su empresa o negocio, lo cual le paga más porque lo valora, no porque el gobierno obligue a su empleador a aumentar su sueldo a un nivel preestablecido. Y sin embargo, es difícil negar que para muchas personas que luchan por sobrevivir, la idea de un aumento inmediato es bastante atractiva. Lo que no ven son los cientos de miles de personas que perderán sus empleos si sus empleadores tienen que aumentar su sueldo, sin mencionar que los cientos de miles más nunca tendrán empleo, porque el salario se ha fijado demasiado alto para su educación y formación. Ese último grupo incluye a muchos jóvenes y minorías, que sufrirán más de una subida extrema en el salario mínimo. Pero la peor parte es el engaño detrás de todo esto, porque gran parte de la medida para aumentar el salario mínimo proviene de los sindicatos - no de los trabajadores. Los Angeles Times describió recientemente cómo Bill Martínez, un mensajero de 53 años en el Sheraton Universal en Studio City, se emocionó cuando oyó que el consejo de la ciudad votó para aumentar el salario mínimo en hoteles grandes como el que trabajaba. Eso habría aumentado su sueldo por hora 71. Oops. De hecho, la ley permite que los hoteles sindicalizados eviten el mínimo. Así que aunque Martínez pague 56.50 al mes en cuotas a la unión, él no conseguirá el aumento. Eso es lo que realmente me enoja, dijo. Pero los hoteles no sindicalizados tendrán que pagar el salario más alto. Así que los hoteles sindicalizados ahora tendrán una ventaja en costos. En resumen, los sindicatos usaban trabajadores del salario mínimo para generar más negocios por sí mismos. Recuerde que la próxima vez que oiga a algún vocero del sindicato hablar sobre el trabajador. Tampoco es un caso aislado. En el movimiento nacional Fight for 15, la Unión Internacional de Empleados de Servicio ha gastado 70 millones de dólares en aumentar el salario mínimo. ¿Por qué están perdiendo miembros rápidamente. Pero si pueden aumentar el costo de emplear a otros trabajadores, tienen una buena oportunidad de proteger los empleos de sus propios miembros, y los millones de cuotas sindicales que recaudan cada año. Cuando el público se da cuenta tanto del alcance de. Las pérdidas de puestos de trabajo y ve más claramente quién gana y quién pierde de esta política, sospecho que los jefes del sindicato que financió esta lucha se enfrentará a una reacción violenta, escribió analista económico Jeffrey Dorfman en una pieza reciente de Forbes. Los estadounidenses deben despertar. Muchas personas perderán sus empleos con un alza masiva del salario mínimo. Desafortunadamente, los líderes sindicales no estarán entre ellos. Opciones de compra de ndash de las PRQs. ¿Las opciones de acciones expiran A. Las opciones de acciones expiran. El período de vencimiento varía de un plan a otro. Seguimiento de sus períodos de ejercicio optionsrsquo y fechas de vencimiento muy de cerca, porque una vez que sus opciones caducan, son inútiles. Hay a menudo reglas especiales para los empleados terminados y jubilados, y los empleados que han muerto. Estos eventos de vida pueden acelerar la expiración. Consulte las reglas del plan para obtener detalles sobre las fechas de caducidad. P. ¿Cómo afecta el vencimiento cuando puedo ejercer mis opciones A. Su plan puede tener un período de carencia que afecta el tiempo que tiene para ejercer sus opciones. Un período de carencia es el tiempo durante el término de la concesión de la opción que usted tiene que esperar hasta que se le permite ejercer sus opciones. Herersquos un ejemplo: Si el plazo de su opción de concesión es de 10 años, y su período de consolidación es de dos años, puede comenzar a ejercer sus opciones adquiridas a partir de la segunda fecha de aniversario de la concesión de la opción. Esto significa esencialmente que usted tiene un período de tiempo de ocho años durante el cual puede ejercer sus opciones. Esto se llama el período de ejercicio. Generalmente, durante el período de ejercicio, puede decidir cuántas opciones ejercer en un momento y cuándo ejercerlas. P. ¿Es una opción de compra la misma cosa que una acción de la acción de issuerrsquos A. No. Una opción de la acción apenas le da el derecho de comprar las acciones subyacentes representadas por la opción para un período de tiempo futuro a un precio preestablecido. P. ¿Puedo usar una opción más de una vez? R. No. Una vez que se ha ejercido la opción de compra, no se puede volver a usar. P. ¿Las opciones pagan dividendos? A. No. Los dividendos no se pagan por las opciones sobre acciones no ejercidas. P. ¿Qué sucede con sus opciones sobre acciones si deja a su empleador A. Normalmente hay reglas especiales en caso de que abandone su empleador, se jubile o muera. Vea las reglas del plan de su empleador para más detalles. P. ¿Cuál es el valor justo de mercado de una opción A. El valor justo de mercado es el precio usado para calcular su ganancia tributable y retención de impuestos para opciones de acciones no calificadas o el impuesto mínimo alternativo para Opciones de Opciones de Incentivos (ISO) . El valor justo de mercado se define por el plan de su empresa. P. ¿Cuáles son las fechas de apagón y cuándo se utilizan A. Las fechas de exclusión son períodos con restricciones en el ejercicio de las opciones sobre acciones. Las fechas de apagón a menudo coinciden con el cierre del ejercicio fiscal de la compañía, los planes de dividendos y el cierre del año civil. Para obtener más información sobre las fechas de apagón de planrsquos (si las hay), vea las reglas del plan companyrsquos. P. Acabo de ejecutar un ejercicio y vender mis opciones sobre acciones, cuando se resuelve el acuerdo A. Su ejercicio de opciones sobre acciones se liquidará en tres días hábiles. Los ingresos (menos el costo de la opción, las comisiones de corretaje y las comisiones y los impuestos) se depositarán automáticamente en su cuenta de Fidelity. P. ¿Cómo obtengo los ingresos de mi venta de opciones sobre acciones A. Su ejercicio de opciones sobre acciones se liquidará en tres días hábiles. Los ingresos (menos el costo de la opción, las comisiones de corretaje y las comisiones y los impuestos) se depositarán automáticamente en su cuenta de Fidelity. P. ¿Cómo utilizo la Cuenta de Fidelidad? A. Piense en su Cuenta de Fidelidad como una cuenta de corretaje que ofrece servicios de gestión de efectivo, herramientas de planificación y orientación, comercio en línea y una amplia gama de inversiones como acciones, bonos y fondos mutuos. Utilice su Cuenta Fidelity como una puerta de entrada a productos y servicios de inversión que pueden ayudarle a satisfacer sus necesidades. Aprende más. Preguntas Frecuentes Acerca de los Impuestos P. ¿Existen implicaciones fiscales cuando se ejerzan las opciones sobre acciones? R. Sí, hay implicaciones tributarias y pueden ser significativas. El ejercicio de opciones sobre acciones es una transacción sofisticada ya veces complicada. Antes de considerar el ejercicio de sus opciones sobre acciones, asegúrese de consultar a un asesor fiscal. P. El año pasado, he ejercido algunas opciones de acciones de empleados no calificadas en una transacción de ejercicio-y-venta (un ejercicio de ldquocashless). ¿Por qué los resultados de esta transacción se reflejan tanto en mi W-2 como en un Formulario 1099-B A. Fidelity trabaja para que su transacción de ejercicio y venta sea simple y perfecta para usted, por lo que parece ser una sola transacción . Sin embargo, para efectos del impuesto sobre la renta federal, una transacción de ejercicio y venta (ejercicio sin efectivo) de opciones sobre acciones de empleados no calificados se trata como dos transacciones distintas: un ejercicio y una venta. La primera transacción es el ejercicio de sus opciones de compra de acciones para empleados, en las que el diferencial (la diferencia entre el precio de la subvención y el valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio) se trata como ingresos ordinarios de compensación. Está incluido en su Formulario W-2 que recibe de su empleador. El valor justo de mercado de las acciones adquiridas se determina bajo las reglas de su plan. Normalmente es el precio de la acción en el cierre anterior del mercado dayrsquos. La segunda transacción ndash la venta de las acciones recién adquiridas se trata como una transacción separada. Esta transacción de venta debe ser reportada por su corredor en el Formulario 1099-B, y se informa en el Anexo D de su declaración de impuestos federales. El Formulario 1099-B informa el producto bruto de las ventas, no una cantidad de ingreso neto, no se le exigirá pagar el impuesto dos veces sobre esta cantidad. Su base tributaria de las acciones adquiridas en el ejercicio es igual al valor de mercado de las acciones menos el monto que pagó por las acciones (el precio de la subvención) más el monto tratado como ingreso ordinario (el spread). Por lo tanto, en una transacción de ejercicio y venta, su base impositiva será normalmente igual o cercana al precio de venta en la transacción de venta. Como resultado, normalmente no reportarían ganancias o pérdidas mínimas, si las hubiera, en el paso de ventas de esta transacción (aunque las comisiones pagadas en la venta reducirían los ingresos de ventas reportados en el Anexo D, lo que por sí solo resultaría en un corto - Pérdida de capital a plazo igual a la comisión pagada). Una transacción de ejercicio y retención de opciones sobre acciones de empleados no calificados incluye sólo la parte de ejercicio de esas dos transacciones, y no involucra un Formulario 1099-B. Debe tener en cuenta que el tratamiento tributario estatal y local de estas transacciones puede variar y que el tratamiento fiscal de las opciones de acciones de incentivos (ISO) sigue reglas diferentes. Se le insta a consultar a su propio asesor fiscal sobre las consecuencias fiscales de sus ejercicios de opciones sobre acciones. P. ¿Qué es una disposición de descalificación A. Una disposición de descalificación ocurre cuando usted vende acciones antes del período de espera especificado, lo cual tiene implicaciones fiscales. Las disposiciones de descalificación se aplican a los planes de compra de acciones con incentivos y planes de compra de acciones calificados. Para obtener más información, póngase en contacto con su asesor fiscal. P. ¿Cuál es el impuesto mínimo alternativo (AMT) A. El impuesto mínimo alternativo (AMT) es un sistema fiscal que complementa el sistema federal de impuesto sobre la renta. El objetivo de la AMT es asegurar que cualquiera que se beneficie de ciertas ventajas fiscales pagará al menos una cantidad mínima de impuestos. Para obtener más información acerca de cómo la AMT puede afectar su situación, comuníquese con su asesor fiscal. P. ¿Cómo pago los impuestos cuando inicie una transacción de ejercicio y venta A. Los impuestos adeudados sobre la ganancia (valor justo de mercado en el momento de la venta, menos el precio de la subvención), menos comisiones de corretaje y Ejercicio-y-venta se deducen de los ingresos de la venta de acciones. Su empleador proporciona tasas de retención de impuestos. Consulte Ejercicio de opciones sobre acciones para obtener más información. Es posible que desee comunicarse con su asesor fiscal para obtener información específica sobre la situación. P. ¿Cómo puedo vender acciones de mi cuenta que no forman parte de mi plan de opciones? A. Inicie sesión en su cuenta y seleccione lo siguiente: Cuentas amp Tablatura Comercial Carpeta Seleccione Acción Seleccione Stock Trade Q. ¿Cómo veo Los diferentes lotes de acciones de mi Cuenta Fidelity A. Después de iniciar sesión en su cuenta, seleccione Posiciones en el menú desplegable. En esta pantalla, haga clic en Bases de coste en la pestaña central y seleccione Ver lotes desde posiciones en las que existen varios lotes de acciones. Los lotes de acciones destacados en azul indican acciones que si se venden, pueden crear implicaciones fiscales y están sujetos a disposiciones que no cumplen con los requisitos. P. ¿Cómo puedo determinar cuál puede ser la implicación fiscal si vendí mis acciones? A. En la opción Seleccionar Acción - posiciones / costo, Fidelity muestra en azul la ganancia / pérdida para el lote específico. Después de hacer clic en el lote, puede aparecer el siguiente mensaje: Sus transacciones de ventas reportadas incluyen una o más ventas de acciones que adquirió a través de un plan de compensación de acciones que son disposiciones descalificadas para fines tributarios y cuya ganancia puede tratarse como ingreso ordinario en lugar de capital ganancia. P. ¿Cómo selecciono un lote de acciones específico al vender acciones de la empresa A. Después de iniciar sesión en su cuenta, seleccione Stock comercial en el menú desplegable. Desde esta pantalla, seleccione el número de cuenta que desea vender sus acciones. Ingrese el número de acciones, el símbolo y el precio, y haga clic en Trading de acciones específicas. Introduzca los lotes específicos que desea vender y la prioridad que se venderán. Seleccione Continuar, Verificar su pedido y seleccione Ordenar. Si usted sostiene lotes que pueden dar lugar a una disposición que califica para calificar (ver arriba), debe considerar cuidadosamente las consecuencias fiscales de su especificación de lote.